本鋼集團有限公司一屆十四次職代會召開
鞍鋼集團總經理、黨委副書記戴志浩出席會議并講話
本報訊 1月4日，本鋼集團有限公司一屆十四次職工代表大會勝利召開。會議號召，本鋼集團全體干部職工，要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，全面學習貫徹黨的二十大精神，在鞍鋼集團的正確領導下，在多元股東的大力支持下，踔厲奮發，砥礪奮進，奮力開創本鋼高質量發展新局面，在助力鞍鋼集團建設世界一流企業征程中貢獻“本鋼力量”。
鞍鋼集團總經理、黨委副書記戴志浩出席會議并講話。省國資委綜合監督處處長、本鋼集團監事會主席邢曉東，本鋼集團領導班子成員楊維、王軍、王殿賀、曹宇輝、王戰維、韓永德、齊振、霍剛、徐家富，工會主席張彥賓，總經理助理、總工程師蔣光煒，以及大會主席團成員在主席臺就座。來自本鋼集團所屬各單位的200多名職工代表參加會議。
會上，本鋼集團總經理、黨委副書記王軍代表本鋼集團有限公司向大會作題為《全面落實二次黨代會精神 奮力開創本鋼高質量發展新局面》的行政工作報告。報告回顧了2022年工作，明確了2023年工作目標和重點工作任務。
報告指出，2022年，本鋼集團始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大及歷次全會精神和黨的二十大精神，在鞍鋼集團和多元股東的正確領導下，推動各項工作落實落地，做到了改革、經營“兩手抓、兩手硬”，各項工作取得了顯著成效。
報告強調，2023年本鋼集團要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，習近平總書記重要講話、指示批示精神和本鋼二次黨代會精神，認真落實鞍鋼集團決策部署，承接鞍鋼集團二屆六次全委（擴大）會議“實現五個開新局，聚焦五個重點”工作部署，落實本鋼集團2023年“1357”工作指導方針，錨定世界一流鋼鐵企業標準，圍繞“提升年”主題，堅持黨建引領，實現“五加速、五提升”，全面推動改革發展提檔升級、提質增效，奮力開創本鋼高質量發展新局面。
報告確定了2023年五項重點工作：加速改革攻堅，持續完善以市場化為核心的體制機制建設，提升企業發展動力活力；加速管理提升，以對標為抓手、目標為引領，提升企業全流程全口徑成本競爭優勢；加速品牌建設，打造質量最佳、服務最優、市場反應最快、有競爭優勢的品牌體系，提升企業影響力；加速戰略落地，推動重大戰略項目落實落細，提升企業可持續發展能力；加速共建共享，堅持以人民為中心的發展思想，持續增進民生福祉，提升企業的向心力凝聚力。
會上，楊維作本鋼集團領導班子及個人述職報告。王軍作個人述職報告。本鋼集團領導班子其他成員、職工董事采取書面方式述職。
會議審議通過了《本鋼集團有限公司2022年度集體合同履行情況報告》等九個會議文件；表決通過了《本鋼集團有限公司2023-2025年集體合同（草案）》等四個會議文件。
審議通過了《本鋼集團有限公司一屆十四次職工代表大會決議（草案）》。
本鋼集團黨委書記、董事長楊維與總經理王軍簽訂了本鋼集團2023年度經營業績責任書。王軍與本鋼集團部分子企業負責人簽訂了2023年度經營業績責任書。
本鋼集團行政代表、總經理王軍與工會代表、工會主席張彥賓簽訂了《2023-2025年集體合同》和《2023-2025年女職工權益保護專項集體合同》。
戴志浩在講話中指出，一年來，本鋼發生了全新的變化，各項工作都在向好發展。本鋼黨政班子全面對接鞍鋼集團重點工作，團結帶領廣大干部職工，完成了本鋼歷史上涉及人員最多、范圍最廣、體制機制轉換最徹底的市場化改革。同時，在外部市場形勢急劇下降的情況下，迅速采取了“大干100天、沖刺四季度”并簽訂軍令狀的非常措施，取得了較好的效果。
結合鞍鋼集團今年工作安排和本鋼“提升年”的具體任務，戴志浩強調，要聚焦重點領域，在助推鞍鋼建設世界一流企業創建中實現新突破，重點在效益要有突破、品牌建設要有突破、科技創新要有突破三方面作出新貢獻；要聚焦改革難點，在市場化道路上實現新突破，重點從改革機制要突破、市場化思維要突破、精細化管理要突破三方面取得新成效；要聚焦“數字本鋼”，在信息化智能化上實現新突破，重點圍繞項目應用上要有突破、項目建設上要有突破、項目維護上要有突破三方面取得新進展；要聚焦資源產業，在礦產資產保障上實現新突破，重點在鐵精礦產量要突破、后備礦山建設要突破、礦山開采成本上要突破三方面開創新業績，用實際行動為鞍鋼集團在世界一流企業創建中貢獻“本鋼力量”。
站在當前這個關鍵時間節點，楊維圍繞總結經驗成果、剖析問題不足、明確提升方向，為新本鋼的改革發展積淀經驗、擘畫發展。
楊維指出，2022年是新本鋼立足央企平臺創新突破、銳意改革、成果豐碩的一年。一年來，本鋼集團充分發揮國有企業獨特的政治優勢，引領改革發展始終沿著科學正確的方向前行；用好用足改革關鍵一招，不斷突破體制機制的制約，以改革促發展的戰略部署取得顯著成效；克服極大困難、取得亮眼成績，在出色完成政治任務、踐行使命擔當的同時，彰顯了承壓前行、迎難而上的發展韌性；堅持創新驅動與綠色低碳發展，強化系統觀念，推進綜合施策，嚴格監督管理，推動構建新的發展格局和發展理念；在拼搏奮斗、攻堅克難中錘煉和識別了相關干部，打造了一支具有鋼鐵意志，想干事、能干事、干成事的干部職工隊伍，向鞍鋼集團遞交了一份“高分答卷”。
楊維強調，看到成績的同時，全體干部職工要直面當前存在的問題和差距，進一步明確今年“提升年”的工作要求。全體干部職工要提高政治站位，加強黨的領導，以高質量黨建引領高質量發展；要堅持深化改革，加速對標趕超，以更加高效徹底的改革激發新活力；要堅持對標提升，把握核心關鍵，通過激發創新發展新動能開辟高質量發展新路徑；要牢記“三個務必”，強化作風建設，狠抓落實見效，推動形成新本鋼改革發展新局面，為鞍鋼集團加快建設世界一流企業作出新的更大貢獻。團加快建設世界一流企業作出新的更大貢獻。
鞍鋼集團總經理、黨委副書記戴志浩出席會議并講話。省國資委綜合監督處處長、本鋼集團監事會主席邢曉東，本鋼集團領導班子成員楊維、王軍、王殿賀、曹宇輝、王戰維、韓永德、齊振、霍剛、徐家富，工會主席張彥賓，總經理助理、總工程師蔣光煒，以及大會主席團成員在主席臺就座。來自本鋼集團所屬各單位的200多名職工代表參加會議。
會上，本鋼集團總經理、黨委副書記王軍代表本鋼集團有限公司向大會作題為《全面落實二次黨代會精神 奮力開創本鋼高質量發展新局面》的行政工作報告。報告回顧了2022年工作，明確了2023年工作目標和重點工作任務。
報告指出，2022年，本鋼集團始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大及歷次全會精神和黨的二十大精神，在鞍鋼集團和多元股東的正確領導下，推動各項工作落實落地，做到了改革、經營“兩手抓、兩手硬”，各項工作取得了顯著成效。
報告強調，2023年本鋼集團要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，習近平總書記重要講話、指示批示精神和本鋼二次黨代會精神，認真落實鞍鋼集團決策部署，承接鞍鋼集團二屆六次全委（擴大）會議“實現五個開新局，聚焦五個重點”工作部署，落實本鋼集團2023年“1357”工作指導方針，錨定世界一流鋼鐵企業標準，圍繞“提升年”主題，堅持黨建引領，實現“五加速、五提升”，全面推動改革發展提檔升級、提質增效，奮力開創本鋼高質量發展新局面。
報告確定了2023年五項重點工作：加速改革攻堅，持續完善以市場化為核心的體制機制建設，提升企業發展動力活力；加速管理提升，以對標為抓手、目標為引領，提升企業全流程全口徑成本競爭優勢；加速品牌建設，打造質量最佳、服務最優、市場反應最快、有競爭優勢的品牌體系，提升企業影響力；加速戰略落地，推動重大戰略項目落實落細，提升企業可持續發展能力；加速共建共享，堅持以人民為中心的發展思想，持續增進民生福祉，提升企業的向心力凝聚力。
會上，楊維作本鋼集團領導班子及個人述職報告。王軍作個人述職報告。本鋼集團領導班子其他成員、職工董事采取書面方式述職。
會議審議通過了《本鋼集團有限公司2022年度集體合同履行情況報告》等九個會議文件；表決通過了《本鋼集團有限公司2023-2025年集體合同（草案）》等四個會議文件。
審議通過了《本鋼集團有限公司一屆十四次職工代表大會決議（草案）》。
本鋼集團黨委書記、董事長楊維與總經理王軍簽訂了本鋼集團2023年度經營業績責任書。王軍與本鋼集團部分子企業負責人簽訂了2023年度經營業績責任書。
本鋼集團行政代表、總經理王軍與工會代表、工會主席張彥賓簽訂了《2023-2025年集體合同》和《2023-2025年女職工權益保護專項集體合同》。
戴志浩在講話中指出，一年來，本鋼發生了全新的變化，各項工作都在向好發展。本鋼黨政班子全面對接鞍鋼集團重點工作，團結帶領廣大干部職工，完成了本鋼歷史上涉及人員最多、范圍最廣、體制機制轉換最徹底的市場化改革。同時，在外部市場形勢急劇下降的情況下，迅速采取了“大干100天、沖刺四季度”并簽訂軍令狀的非常措施，取得了較好的效果。
結合鞍鋼集團今年工作安排和本鋼“提升年”的具體任務，戴志浩強調，要聚焦重點領域，在助推鞍鋼建設世界一流企業創建中實現新突破，重點在效益要有突破、品牌建設要有突破、科技創新要有突破三方面作出新貢獻；要聚焦改革難點，在市場化道路上實現新突破，重點從改革機制要突破、市場化思維要突破、精細化管理要突破三方面取得新成效；要聚焦“數字本鋼”，在信息化智能化上實現新突破，重點圍繞項目應用上要有突破、項目建設上要有突破、項目維護上要有突破三方面取得新進展；要聚焦資源產業，在礦產資產保障上實現新突破，重點在鐵精礦產量要突破、后備礦山建設要突破、礦山開采成本上要突破三方面開創新業績，用實際行動為鞍鋼集團在世界一流企業創建中貢獻“本鋼力量”。
站在當前這個關鍵時間節點，楊維圍繞總結經驗成果、剖析問題不足、明確提升方向，為新本鋼的改革發展積淀經驗、擘畫發展。
楊維指出，2022年是新本鋼立足央企平臺創新突破、銳意改革、成果豐碩的一年。一年來，本鋼集團充分發揮國有企業獨特的政治優勢，引領改革發展始終沿著科學正確的方向前行；用好用足改革關鍵一招，不斷突破體制機制的制約，以改革促發展的戰略部署取得顯著成效；克服極大困難、取得亮眼成績，在出色完成政治任務、踐行使命擔當的同時，彰顯了承壓前行、迎難而上的發展韌性；堅持創新驅動與綠色低碳發展，強化系統觀念，推進綜合施策，嚴格監督管理，推動構建新的發展格局和發展理念；在拼搏奮斗、攻堅克難中錘煉和識別了相關干部，打造了一支具有鋼鐵意志，想干事、能干事、干成事的干部職工隊伍，向鞍鋼集團遞交了一份“高分答卷”。
楊維強調，看到成績的同時，全體干部職工要直面當前存在的問題和差距，進一步明確今年“提升年”的工作要求。全體干部職工要提高政治站位，加強黨的領導，以高質量黨建引領高質量發展；要堅持深化改革，加速對標趕超，以更加高效徹底的改革激發新活力；要堅持對標提升，把握核心關鍵，通過激發創新發展新動能開辟高質量發展新路徑；要牢記“三個務必”，強化作風建設，狠抓落實見效，推動形成新本鋼改革發展新局面，為鞍鋼集團加快建設世界一流企業作出新的更大貢獻。團加快建設世界一流企業作出新的更大貢獻。
2023-01-05